Konstante Leiharbeitsbeschäftigung kann Kündigung verhindern

Sollte der Arbeitgeber trotz grundsätzlichen Beschäftigungsmöglichkeiten oder einer konstanten Leiharbeitsbeschäftigung einem Arbeitnehmer betriebsbedingt kündigen, ist diese Kündigung unwirksam. Eine solche Kündigung ist gemäß §1 Abs. 2 KSchG nur dann rechtmäßig, wenn eine anderweitige Beschäftigung dem Arbeitnehmer zunächst angeboten wurde. Das LAG Köln entschied des Weiteren, dass Leiharbeiter zur Abdeckung von Auftragsspitzen beschäftigt werden dürfen, davon aber nicht geschlussfolgert werden kann, dass der Arbeitgeber einen dauerhaften Bedarf an weiteren Arbeitskräften hat. In einem solchen Fall wäre eine betriebsbedingte Kündigung also rechtskräftig. Werden Leiharbeiter hingegen konstant beschäftigt, um ein dauerhaft vorhandenes Arbeitspensum zu bestreiten, kann gemäß §1 Abs. 2 S. 2 KSchG von einer alternativen Beschäftigungsmöglichkeit ausgegangen werden. Auch Arbeitnehmervertretungen dürfen nicht […]